结论：噪声聋鉴定期间公司按病假发放工资是否合理，需根据具体情况判断，包括是否符合病假条件、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
分析：
病假条件与认定：
- 病假通常指员工因疾病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。
- 噪声聋若已被确诊为职业病或因工作原因导致的疾病，且员工因此需要停止工作进行医疗，那么在此期间，员工应享受病假待遇。
- 若噪声聋尚未确诊，或虽确诊但并非因工作原因导致，或者员工并未因此停止工作进行医疗，那么公司按病假发放工资可能缺乏合理依据。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能对病假的认定、申请流程、工资支付等有具体规定。若员工的情况符合公司规章制度中关于病假的规定，那么公司按病假发放工资是合理的。
- 若公司规章制度中未明确规定噪声聋鉴定期间的处理方式，或规定与法律法规相冲突，那么公司应依据法律法规进行处理。
相关法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若噪声聋被认定为职业病，那么员工应享受工伤保险待遇，包括医疗期内的工资待遇，此时公司应按工伤保险的相关规定支付工资。
建议：
- 对于员工：若您认为公司在噪声聋鉴定期间按病假发放工资不合理，首先应确认自己是否符合病假的条件，并查阅公司规章制度中关于病假的规定。若公司规定与法律法规相冲突，或公司未按规定支付工资，您可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司：在处理噪声聋鉴定期间员工的工资问题时，应首先确认员工是否符合病假的条件，并严格按照公司规章制度和法律法规的规定支付工资。若存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以避免法律风险。
可能后果：
- 若公司未按法律法规或公司规章制度的规定支付工资，员工有权要求公司补发工资，并可能因此引发劳动争议或法律诉讼。
- 若员工滥用病假权利，公司有权根据公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
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