结论：哺乳期刚过公司就降职降薪，这种做法是不合法的，您有权拒绝并要求公司恢复原职原薪，若因此产生纠纷，您可以通过合法途径维护自己的权益。
详细分析：
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。这一规定明确保护了女职工在特殊时期的权益，公司降职降薪的行为显然违反了这一规定。
您的权益：
- 您有权拒绝公司降职降薪的决定，并要求公司按照原劳动合同约定的职位和工资标准继续履行合同。
- 若公司坚持降职降薪，您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
维权步骤：
- 初步沟通：首先，您可以尝试与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出公司降职降薪的违法性，并要求公司恢复原职原薪。沟通过程中，最好采用书面形式（如邮件、微信等），以便留存证据。
- 收集证据：若初步沟通无果，您应着手收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水记录、公司关于降职降薪的通知或公告、与公司沟通降职降薪事宜的聊天记录或录音等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门递交投诉材料，详细说明公司在哺乳期后降低您职位和工资的具体情况，并附上收集到的相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并对公司的违法行为进行处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书应载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。
注意事项：
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 注意保留好所有相关证据，以便在需要时进行维权。
- 关注自身身心健康，避免因维权事宜给自己带来过大的压力。
特殊情况说明：
- 若公司能够证明降职降薪是基于合理的经营需要，并且已经与您进行了充分协商，且降职后的薪资不低于当地最低工资标准，这种降职降薪行为可能在一定程度上得到法律的理解。但这种情况非常特殊，且公司需要承担严格的举证责任。
建议：
- 鉴于您目前的情况，我建议您首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的立场和诉求。
- 若协商无果，请及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。