员工在上班途中被车撞且本人负主要责任时，公司通常无需承担基于工伤的赔偿责任，但需根据具体情况判断是否存在其他责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及公司责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
- 在您描述的情况下，员工本人负主要责任，因此不满足工伤认定的条件，公司无需承担工伤保险责任。
公司责任排除：
- 既然不构成工伤，公司就无需按照《工伤保险条例》的规定支付医疗费、康复费、停工留薪期工资等费用。
二、非工伤认定下的公司责任
公司通常无需承担责任：
- 在员工本人负主要责任的情况下，公司通常无需承担基于工伤的赔偿责任。这是因为工伤赔偿是基于员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况，而员工在上班途中且本人负主要责任的事故，不属于这一范畴。
特殊情形下的公司责任：
- 公司存在过错：如果公司对事故的发生存在过错，如安排不合理上下班时间导致交通风险增加，或提供的交通工具存在安全隐患等，公司可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
- 劳动法律法规的其他责任：即使不构成工伤，公司也需遵守劳动法律法规。例如，如果员工因车祸受伤请假治疗，公司应按病假规定处理工资待遇，不得随意解除劳动合同等。
三、员工个人责任
- 无论公司是否承担责任，员工在上班途中被车撞且本人负主要责任时，都需要承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任（如赔偿受害者的医疗费用、损失等）和可能的行政责任（如交通违章处罚）。如果事故后果严重，员工还可能面临刑事责任。
四、建议与措施
- 及时报警并处理：发生交通事故后，员工应立即报警并配合交警部门进行事故认定和责任划分。同时，积极与受害者协商赔偿事宜或通过法律途径解决争议。
- 了解公司政策：员工应了解公司关于上下班途中交通事故的政策和规定，以便在发生事故时能够正确处理。
- 增强安全意识：员工应增强交通安全意识，遵守交通规则，减少交通事故的发生。
总结来说，员工在上班途中被车撞且本人负主要责任时，公司通常无需承担基于工伤的赔偿责任。但公司仍需遵守劳动法律法规，并在特定情况下（如公司存在过错）可能承担一定的民事赔偿责任。员工个人则需承担相应的法律责任。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。