事业单位的合同工退休主要依据我国关于退休年龄、缴费年限及退休待遇的相关规定，具体退休方式及待遇如下：

一、退休条件

1. 正常退休

   • 年龄要求：男年满60周岁，女工人年满50周岁（部分政策或单位规定为女年满55周岁），且参加工作年限（工龄）满十年。
   • 缴费年限：达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年（包括实际缴费年限和视同缴费年限）。若缴费年限不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年后再退休，或者转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

2. 特殊工种退休

   • 若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的可以退休。

3. 因病或非因工致残退休

   • 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的可以退休。

二、退休待遇

1. 基本养老金待遇

   • 计发办法：与企业职工基本养老金计发办法一致，由基础养老金、个人账户养老金组成，有视同缴费年限的还会有过渡性养老金。
     • 基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
     • 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数（计发月数根据退休年龄不同而有所差异，如50岁退休为195个月，60岁为139个月）。
     • 过渡性养老金（针对“中人”，即改革前参加工作、改革后退休的人员）= 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数（过渡系数一般在1.0% - 1.4%之间，各地有所不同）。
   • 调整机制：退休人员养老金会根据国家统一部署进行定期调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

2. 职业年金待遇（如建立）

   • 概念：职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度，部分事业单位为劳动合同制工人提供。
   • 领取方式：
     • 按月领取：退休后可选择按月领取，用于购买商业养老保险产品或按计发月数计发月待遇标准，享有继承权。
     • 一次性支付：出国（境）定居人员可要求一次性支付。
     • 余额继承：在职期间死亡者，其职业年金个人账户余额可继承。

3. 医疗保险待遇

   • 退休后可享受基本医疗保险待遇，包括门诊报销、住院报销比例等，具体标准因地区而异。部分地区还提供补充医疗保险，以进一步减轻医疗负担。

4. 其他福利待遇

   • 可能包括住房补贴、交通补贴等，具体内容和标准因地区和单位不同而有所区别。
   • 丧葬补助金和抚恤金：退休人员去世后，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由当地根据实际情况确定。

三、退休手续办理

• 办理流程：一般由用人单位负责为符合退休条件的合同制工人办理退休手续。需在职工达到退休年龄前一定时间（通常为1-3个月）准备好相关材料，如职工档案、身份证、社保卡、养老保险手册等，向当地社保经办机构提出退休申请。
• 审核与发放：社保经办机构审核职工的年龄、缴费年限、档案等信息，确定其退休待遇标准。审核通过后，从次月起开始发放养老金。

四、注意事项

• 事业单位合同制工人的退休待遇可能与事业编制人员存在差距，主要因缴费基数、缴费年限及享受的福利待遇等方面可能不同。
• 具体退休政策和流程可能因地区和行业而有所不同，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门以获取最准确的信息。

综上所述，事业单位合同工的退休涉及多个方面，包括退休条件、退休待遇、退休手续办理及注意事项等。为确保自身权益，建议工人在退休前充分了解相关政策并咨询相关部门或专业人士。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。