结论前置：若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝换签，您有权依法要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并在特定情况下可获得经济补偿。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位在拒绝签订无固定期限劳动合同时应承担的法律责任。
二、赔偿标准与计算
双倍工资赔偿：
- 计算期限：从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，直至实际签订之日或劳动关系终止之日（以较早者为准）。
- 举例说明：假设您在某单位连续工作满十年，单位应与您签订无固定期限劳动合同但拒绝签订，且此时您的月工资为5000元。那么，从您符合签订条件的次月起，单位除了正常支付您5000元工资外，还需额外支付5000元作为双倍工资的差额部分。
经济补偿：
- 适用条件：若您因单位拒签无固定期限劳动合同而解除劳动合同，或单位违法解除与您的劳动关系，您有权要求经济补偿。
- 计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、维权途径与建议
友好协商：
- 您首先应与用人单位进行协商，要求其依法履行签订无固定期限劳动合同的义务并支付相应赔偿。
搜集证据：
- 若协商未果，您应搜集相关证据，包括工作证明、工资流水、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的工作情况和单位拒签的事实。
申请仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，捍卫自身合法权益。仲裁时效为一年，自您知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。
法律诉讼：
- 如对仲裁结果不服，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
法定情形：
- 您需符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不得签订的情形等。
特殊情况处理：
- 对于高收入劳动者（月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿有特别规定，需注意计算标准和年限限制。
全面维权：
- 您在维权过程中应关注所有可能的损失，包括直接经济损失和间接损失（如福利待遇损失），并依法要求赔偿。
综上所述，若您符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位拒绝换签，您有权依法要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并在特定情况下可获得经济补偿。在维权过程中，您应遵循法律程序，积极收集证据，以确保自己的权益得到有效保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。