针对您提出的“无固定期限拒签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。具体来说，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
二、赔偿的具体标准
双倍工资赔偿：
- 若用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝签订，那么从应当签订之日起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资。
- 计算期限通常从应当签订无固定期限劳动合同之日起，至实际签订之日或劳动关系终止之日（以较早者为准）。但需注意，劳动仲裁的时效限制为一年，因此劳动者主张双倍工资的仲裁时效也通常为一年。
经济补偿：
- 若劳动者因用人单位拒签无固定期限劳动合同而解除劳动合同，或用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于高收入劳动者（月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿有特别规定，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
其他损失赔偿：
- 若用人单位拒签行为导致劳动者遭受其他损失（如无法享受相应福利待遇），劳动者可要求用人单位承担赔偿责任，具体范围根据实际情况确定。
三、赔偿的流程
友好协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其依法履行签订无固定期限劳动合同的义务，并支付相应赔偿。
搜集证据：
- 若协商未果，劳动者应搜集相关证据，包括工作证明、工资流水、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的工作情况和用人单位拒签的事实。
申请仲裁：
- 向当地劳动仲裁机构提出申诉，要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿等赔偿。仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起开始计算。
法律诉讼：
- 如对仲裁结果不服，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
法定情形：
- 劳动者需符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不得签订的情形等。
及时维权：
- 劳动者在知道或应当知道自己的权利被侵害后，应及时采取行动，以免错过劳动仲裁的时效限制。
全面维权：
- 劳动者在维权过程中应关注所有可能的损失，包括直接经济损失和间接损失（如福利待遇损失），并依法要求赔偿。
综上所述，若用人单位拒签无固定期限劳动合同，劳动者有权依法要求用人单位支付双倍工资、经济补偿等赔偿，并可通过友好协商、搜集证据、申请仲裁和法律诉讼等流程来维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。