员工转正后因不能胜任工作被公司劝退，是否有赔偿主要取决于劝退的具体原因、劳动合同中的相关条款以及当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同且无需支付赔偿的情形：

   • 员工不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 员工存在过错：若员工存在严重违反公司规章制度、失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 需支付经济补偿金或赔偿金的情形：

   • 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位无合法理由随意劝退转正员工，或劝退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。例如，若员工工作2年3个月，月平均工资5000元，公司违法劝退则需支付赔偿金，计算方式为：\(2.5年 \times 5000元/月 \times 2 = 25000元\)。
   • 非员工个人原因劝退：若员工无过错且因公司经营需要、结构调整等非个人原因被劝退，公司通常需要支付一定的经济补偿金。具体数额根据员工工作年限、工资水平及当地劳动法规确定。此外，若劳动合同中有特别约定关于劝退和补偿的条款，则按合同约定执行。

建议与总结：

• 对于员工而言，在遇到此类情况时，应首先了解自己的劳动合同内容以及当地的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
• 若公司劝退行为存在违法或不合理之处，员工可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 若协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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