针对您提出的“没写请假条15天是否违法”的问题，这主要涉及到员工请假手续与用人单位规章制度以及劳动法相关规定之间的关系。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，休息休假权是劳动者的基本权利。当劳动者因患病或受伤需要休息时，他们有权根据医生的建议进行休假。这一点在《劳动法》中有明确规定，劳动者享有休息休假的权利。
接下来，我们分析请假手续的问题。用人单位为了规范管理，通常会制定一系列的请假制度，包括请假条的填写、审批流程等。这些制度的目的在于确保员工请假的合理性和真实性，防止“小病大养”或“无病装病”的情况发生。然而，这些制度并不能剥夺劳动者请病假的实体权利。
对于您提到的“没写请假条15天”的情况，我们需要分两种情形来讨论：
如果员工因急症等原因未能事先填写请假条：
- 在这种情况下，员工应尽快与用人单位沟通，说明情况，并在事后补办请假手续。用人单位在了解情况后，通常会给予理解和补办的机会。
- 如果员工无正当理由未补办请假手续，且长时间未到岗工作，用人单位可能会根据规章制度将其视为旷工处理。但旷工达到一定天数后，是否构成严重违规并解除劳动关系，还需依据用人单位的具体规章制度和劳动法相关规定来判断。
如果员工故意不填写请假条或违反用人单位明确的请假制度：
- 在这种情况下，员工的行为可能违反了用人单位的规章制度。用人单位有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、甚至解除劳动关系等。
- 但需要注意的是，用人单位在制定和执行规章制度时，必须确保其内容合法、程序合规，并已向劳动者进行公示或告知。否则，该规章制度可能因侵犯劳动者权益而被视为无效。
关于“违法”的判定：
- 单纯未填写请假条本身并不直接构成违法。但如果因此导致旷工，且旷工行为达到了用人单位规章制度中规定的“严重违规”标准，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除劳动关系。
- 另外，如果用人单位的规章制度中明确规定了未填写请假条的处理方式，并且该规定合法有效，那么员工未填写请假条的行为可能会受到相应的处罚。
建议：
- 作为员工，应尽量遵守用人单位的请假制度，事先填写请假条并获得批准。如遇特殊情况无法事先填写，应及时与用人单位沟通并说明情况，事后尽快补办手续。
- 作为用人单位，应制定合法、合规的请假制度，并明确告知员工。在处理员工请假问题时，应秉持公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，没写请假条15天本身并不直接违法，但可能因违反用人单位规章制度而导致旷工等后果。具体是否违法还需根据用人单位的规章制度和劳动法相关规定来判断。