单位在书面材料中写未办请假理由是否违法，需分情况讨论：
若单位仅如实记录员工未办理请假手续的情况，且该记录未用于非法目的或侵犯员工权益：
- 这种情况下，单位的行为通常不构成违法。如实记录是单位管理的一部分，有助于维护工作秩序和确保员工遵守规章制度。只要记录内容真实、客观，且未对员工造成不必要的损害或侵犯其隐私权等合法权益，就属于合法的管理行为。
若单位在书面材料中虚构或夸大员工未办请假理由，或以此为由对员工进行不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等）：
- 这种情况下，单位的行为可能构成违法。虚构或夸大事实可能侵犯员工的名誉权，而以此为由对员工进行不当处理则可能违反劳动法律法规，如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件等。员工有权要求单位纠正不当行为，并可能因此寻求法律救济，如提起劳动仲裁或诉讼。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位在管理员工时应遵循合法、公正、公开的原则，不得侵犯员工的合法权益。同时，员工也有义务遵守单位的规章制度，包括请假制度。
- 建议：
- 对于员工而言，如果发现单位在书面材料中虚构或夸大自己未办请假理由，或以此为由进行不当处理，应及时与单位沟通，要求纠正不当行为。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
- 对于单位而言，应确保书面材料的真实性和客观性，避免虚构或夸大事实。同时，在处理员工未办请假手续等问题时，应遵循法律法规和单位规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。
可能法律后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，单位还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任，如赔偿员工因不当处理而遭受的损失等。
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