关于“单位不让请假是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位的规章制度来综合判断。以下我会从几个方面进行详细解答：
一、法律法规依据
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要请假时，单位应当根据实际情况予以考虑。
特殊保护：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因家庭特殊情况（如配偶待产、直系亲属重病等）需要请假的职工，法律往往给予更为特殊的保护。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期享有法定的产假和哺乳假，单位不得无故拒绝。
二、单位规章制度
请假制度：单位通常会制定请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。职工在请假时，需要遵守这些制度。然而，如果单位的规章制度与法律法规相冲突，或者规章制度本身存在不合理之处（如过于苛刻、缺乏人性化考虑等），那么这些规章制度可能不会被法律所认可。
合理审批：单位在审批请假申请时，应当根据实际情况进行合理判断。如果职工的请假理由充分、合理，且符合法律法规和单位规章制度的规定，单位应当予以批准。如果单位无正当理由拒绝批准，可能构成违法。
三、具体案例分析
女职工先兆流产请假案例：如您提供的参考信息中所述，女职工因先兆流产需要请假，并提交了病假条。单位以其违反公司制度、旷工为由解除劳动合同，但法院审理后认为单位的行为没有法律依据，构成违法解除。这说明，在职工因健康原因需要请假时，单位应当给予充分的考虑和批准。
男职工陪护待产妻子请假案例：另一案例中，男职工因妻子临近预产期需要陪护而申请事假，但因无法精准说明妻子的具体生产日期而被单位拒批。男职工情急之下离岗回家照料妻子，被单位以旷工为由辞退。然而，劳动人事争议仲裁委员会认为单位的行为构成违法解除，因为职工离岗系因家属临产，不具有无故旷工的主观恶意。
四、建议与总结
了解法律法规：职工在请假前，应当了解相关的法律法规和单位规章制度，确保自己的请假申请符合规定。
与单位沟通：如果单位拒绝批准请假申请，职工可以与单位进行沟通，说明请假理由的充分性和合理性，争取单位的理解和支持。
寻求法律援助：如果单位无正当理由拒绝批准请假申请，或者以旷工等理由辞退职工，职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：单位不让请假是否合法，需要根据具体情况、相关法律法规以及单位的规章制度来综合判断。在职工因健康原因或家庭特殊情况需要请假时，单位应当给予充分的考虑和批准。如果单位无正当理由拒绝批准或辞退职工，可能构成违法，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。