结论：满一年并不意味着可以立刻休五天年假，能否立刻休假取决于多个因素，包括是否在同一单位连续工作满一年、单位的具体规定以及工作安排等。
详细分析：
法律规定基础：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这是享受五天年假的基本条件，但并非满足这一条件就能立刻休假。
同一单位连续工作满一年的情况：
- 职工在同一个用人单位连续工作满12个月以上，从满一年的次日起，通常就可以依法享受带薪年假。例如，若职工于某年5月1日入职，到次年4月30日满一年，那么从5月1日起，他就有资格享受带薪年假。但具体何时休假，还需根据单位的工作安排和职工的个人申请来确定。
跨单位累计工作满一年的情况：
- 对于在不同单位工作的职工，当累计工作时间达到一年后，应及时向新单位提供能证明其累计工作时间的材料（如离职证明、社保缴纳记录等）。经单位确认后，从确认累计工作满一年之日起开始享受相应天数的年假。但实际操作中，由于单位需要时间核实相关信息，职工可能无法立刻休假。
单位具体规定和工作安排的影响：
- 尽管法律规定了年休假的基本框架，但具体执行时还需结合单位的具体规定和工作安排来确定。有些单位可能有内部流程或特定要求，如提前申请、审批等。因此，职工在计划休假前，应先了解清楚本单位的休假政策和流程，并与相关部门进行沟通确认。
建议与行动：
- 了解单位政策：在计划休假前，先了解清楚本单位的休假政策和流程，包括休假申请、审批流程等。
- 与单位沟通：与相关部门或上级进行沟通，确认自己的休假资格和具体休假时间。
- 合理安排休假：根据单位的工作安排和自己的实际情况，合理安排休假时间，确保休假不会影响工作的正常进行。
可能后果：
- 若职工未了解清楚单位政策或未与单位沟通就擅自休假，可能会导致休假申请被拒绝或影响工作关系。
- 若单位违反法律规定，拒绝职工合理的休假申请，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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