结论：给员工多发奖金后帮老板取现的行为，其合法性取决于多个因素，包括奖金的发放是否合法、取现的目的和方式等。若奖金发放合法且取现行为不涉及违法活动，则该行为可能合法；但若存在违法情形，则可能面临法律风险。
分析如下：
奖金发放的合法性：
- 奖金作为员工薪酬的一部分，其发放应当遵循相关法律法规和公司规章制度。如果公司合法地决定给员工多发奖金，并且这一决定符合公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定，那么奖金的发放本身是合法的。
- 然而，如果奖金的发放存在违法情形，如虚构业绩、偷逃税款等，那么这种发放行为就是违法的，不仅员工可能面临法律风险，公司及其相关责任人员也可能受到法律制裁。
取现行为的合法性：
- 取现行为本身并不违法，但关键在于取现的目的和方式。如果取现是为了合法用途，如支付员工奖金、报销费用等，并且取现的方式符合银行规定和法律法规，那么这种取现行为是合法的。
- 但是，如果取现是为了进行非法活动，如洗钱、逃税、行贿等，或者取现的方式违反了银行规定和法律法规，如使用虚假身份证明、伪造文件等，那么这种取现行为就是违法的，可能构成犯罪。
帮老板取现的潜在风险：
- 作为员工，如果帮老板取现，需要了解取现的目的和资金来源。如果取现行为涉及违法活动，员工可能因参与其中而面临法律风险，包括但不限于被追究刑事责任、被罚款等。
- 此外，即使取现行为本身合法，但如果员工在取现过程中存在疏忽或过错，如未妥善保管现金、未按规定程序操作等，也可能因此承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在决定是否帮老板取现之前，员工应当了解取现的目的和资金来源，确保取现行为合法合规。
- 如果对取现行为存在疑虑或不确定，员工应当拒绝参与，并及时向公司相关部门或法律顾问咨询。
- 员工应当保护自己的合法权益，避免因参与违法活动而面临法律风险。
可能后果：
- 如果取现行为合法且员工无过错，那么员工通常不会面临法律后果。
- 如果取现行为违法或员工存在过错，员工可能面临法律制裁，包括但不限于被追究刑事责任、被罚款、被解雇等。
总之，给员工多发奖金后帮老板取现的行为合法性取决于多个因素。员工在决定是否参与此类行为时，应当谨慎考虑并咨询专业法律意见，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。