针对您签了解除协议后发现赔偿少了且年假未赔的情况，您完全有权利与对方重新协商，争取应得的权益。以下是从不同角度为您分析的解决方案：

1. 重新协商与沟通

   • 明确诉求：首先，您需要明确自己未获得的赔偿具体包括哪些部分，如年假工资、经济补偿金等，并准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、年假记录等，以便在协商时有力支撑自己的观点。
   • 友好沟通：尝试与对方（通常是雇主或合同对方）进行友好沟通，说明您发现的问题，并提出合理的赔偿要求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以增加协商成功的可能性。

2. 法律途径

   • 审查解除协议：仔细审查您已签署的解除协议，看其中是否明确约定了年假赔偿和经济补偿等条款。如果协议中未提及或约定不明确，您有权根据相关法律法规要求对方进行赔偿。
   • 依据法律条款：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在解除劳动合同时，有权获得相应的经济补偿和年假赔偿。如果对方拒绝赔偿或赔偿不足，您可以依据这些法律条款来维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

3. 具体操作建议

   • 收集证据：在采取任何行动之前，确保您已经收集了所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、年假记录、解除协议等。这些证据将对您在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益至关重要。
   • 咨询专业人士：虽然您已经向我咨询，但在实际操作过程中，如果遇到复杂或疑难问题，不妨考虑咨询其他专业律师或法律机构，以获取更全面和专业的建议。不过，就目前情况而言，您可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。
   • 注意时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权的机会。

在重新协商或采取法律途径时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化行为；
• 准备好充分的证据来支持自己的诉求；
• 了解并熟悉相关的法律法规和程序；
• 如果可能的话，寻求专业律师的帮助和指导。

最后，我建议您先尝试与对方进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律途径来维护自己的权益。 有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。