结论：在不协商一致解除合同的情况下，除了可能主张的2N赔偿（即违法解除劳动合同的赔偿金）外，是否还能要求补偿年假等，需根据具体情况分析，主要包括年假是否已休、解除合同的原因及程序等因素。
分析如下：
年假补偿的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位未安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
解除合同与年假补偿的关系：
- 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，且年假未休，通常可以在解除协议中明确年假的补偿方式，如折算成工资支付或安排补休。
- 不协商一致解除（违法解除）：若用人单位违法解除劳动合同，职工除可主张2N赔偿外，若年假未休，仍有权要求用人单位按照上述规定支付未休年休假工资报酬。这是因为年假是职工的法定权益，不受合同解除方式的影响。
- 不协商一致解除（合法解除但程序瑕疵）：若用人单位解除合同合法但程序存在瑕疵（如未提前通知等），职工可能无法主张2N赔偿，但仍可就年假未休部分要求补偿。
年假补偿的计算方式：
- 未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际支付时为日工资收入的200%加上正常工资）。
- 日工资收入的计算：按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
实际操作建议：
- 职工应保留好与年假相关的证据，如考勤记录、请假单等，以便在主张权益时提供证明。
- 在解除合同前，尽量与用人单位就年假补偿问题进行协商，并达成书面协议。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 若职工因个人原因主动提出解除合同，且年假已休或自愿放弃年假补偿，则通常无法再主张年假补偿。
- 若用人单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因未休且未提出补休或补偿请求的，也可能视为放弃年假权益。
总结与建议：
在不协商一致解除合同的情况下，职工除可能主张2N赔偿外，若年假未休，仍有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬。具体能否主张及主张的金额需根据年假是否已休、解除合同的原因及程序等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。