单位在员工有病期间不发放工资，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、医疗期内的工资支付
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
分析：
- 如果员工处于医疗期内，且单位未按照上述规定支付工资，那么单位的行为是不合理的，甚至可能构成违法。员工有权要求单位补发工资，并可能依法追究单位的法律责任。
二、医疗期外的工资支付
法律规定：
- 医疗期满后，员工如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在医疗期满后，如果员工继续请假或无法工作，且单位未与员工就工资支付达成新的协议，那么单位可能不再支付工资，但这并不意味着单位可以随意停发工资，而是需要依据相关法律法规和劳动合同进行处理。
分析：
- 如果员工医疗期满后仍无法工作，且单位未与员工协商并达成一致意见就停发工资，那么单位的行为可能构成违法。员工有权要求单位说明停发工资的理由，并可能依法维护自己的合法权益。
- 如果员工医疗期满后能够从事原工作或由单位另行安排的工作，但拒绝从事，那么单位有权根据相关规定处理，包括停发工资或解除劳动合同等。
三、特殊情况下的工资支付
如员工因病需要长期治疗且无法确定医疗期：
- 在这种情况下，单位应与员工协商并达成一致意见，就工资支付等问题进行明确约定。如果双方无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。
如单位存在恶意停发工资等违法行为：
- 员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并承担相应的法律责任。
建议与行动
- 对于员工：如果单位在你患病期间停发工资，首先应了解自己的医疗期和工资支付规定，然后与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于单位：应严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定，在员工患病期间合理支付工资。如果确实需要停发工资或解除劳动合同，应依法进行并提前与员工沟通协商。
总之，单位在员工有病期间不发放工资是否合理，需根据具体情况来判断。如果单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的规定，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。