若离职补偿超过当地上年度职工月平均工资3倍，超出部分需依法缴纳个人所得税，但不影响补偿本身的合法性及领取。以下是具体分析：

1. 税收处理
   根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费等），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍的部分，需按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
   操作建议：
   

• 计算应税部分：补偿总额 - 当地社平工资×3 = 应纳税所得额；
  
• 适用税率：根据应纳税所得额对应个人所得税税率表计算税额；
  
• 申报方式：由用人单位在支付时代扣代缴，或个人自行申报。

1. 补偿合法性
   法律未限制离职补偿的上限（除竞业限制补偿等特殊情形外），只要补偿金额是双方协商一致或依法计算的结果（如按工作年限×月工资），即使超过3倍社平工资，补偿本身仍合法有效。
   例外情形：
   

• 若用人单位恶意通过高额补偿规避税收，可能面临税务稽查及处罚；
  
• 若补偿协议存在欺诈、胁迫等情形，可依法申请撤销。

1. 实务建议
   

• 保留证据：保存补偿协议、工资记录、离职证明等文件，以备税务核查或争议；
  
• 合规操作：要求用人单位在支付时代扣代缴个税，避免个人承担补税风险；
  
• 争议解决：若对补偿金额或税务处理有异议，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或税务行政复议。

总结：离职补偿超3倍社平工资无需担忧合法性，但需依法缴纳超出部分的个税。如有具体操作疑问或需进一步分析，可直接向我提问。