关于本市级转入虚拟单位是否可以算工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定和实际情况，以下分情况讨论：
如果虚拟单位被认定为实际工作单位，且符合工龄计算的相关规定：
- 在这种情况下，转入虚拟单位的工作时间通常是可以计入工龄的。工龄的计算一般基于劳动者实际提供劳动的时间，并受到相关法律法规的保护。如果虚拟单位在法律上被视为实际的工作单位，且劳动者的劳动关系、工资支付、社保缴纳等均与该单位相关联，那么劳动者在该单位的工作时间就应当被计入工龄。
如果虚拟单位不被认定为实际工作单位，或者不符合工龄计算的相关规定：
- 如果虚拟单位在法律上不被视为实际的工作单位，或者虽然被视为工作单位，但劳动者的劳动关系、工资支付、社保缴纳等并未与该单位形成直接关联，那么劳动者在该单位的工作时间可能无法被计入工龄。此外，如果相关政策或法规明确排除了虚拟单位工龄的计算，那么劳动者也无法主张该段时间的工龄。
法律背景与建议：
- 工龄的计算通常受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的调整。这些法律法规规定了工龄的计算方法、工龄与劳动者权益的关系等内容。因此，在判断转入虚拟单位是否可以算工龄时，应当首先查阅并理解相关法律法规的规定。
- 由于不同地区、不同行业的政策规定可能存在差异，因此在实际操作中，还需要结合具体的政策文件、行业规定以及劳动者的实际情况进行综合判断。如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的解答。
可能存在的法律后果：
- 如果劳动者错误地认为转入虚拟单位的工作时间可以计入工龄，并据此主张相关权益（如年假、经济补偿等），但实际并不符合工龄计算的条件，那么劳动者可能会面临权益无法得到保障的风险。
- 相反，如果劳动者符合工龄计算的条件但未能及时主张相关权益，也可能会错过维护自身合法权益的时机。
总结与进一步行动建议：
- 转入虚拟单位是否可以算工龄并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况进行判断。因此，建议劳动者在转入虚拟单位前或发生争议时，及时咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确的解答和指导。
- 同时，劳动者也应当保留好与虚拟单位相关的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
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