结论：在工厂干活受伤好了后还去“闹工”（此处理解为采取不恰当或过激的方式维权）的行为是不可取的，应当通过合法途径来维护自己的权益。以下从多个角度进行分析：
一、合法维权途径
工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿流程：一旦认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
劳动争议调解与仲裁：
- 调解：如果与用人单位在工伤赔偿等方面存在争议，可以先尝试通过劳动争议调解组织进行调解。
- 仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请执行。
二、不恰当维权方式的法律后果
扰乱单位秩序：
- 如果采取过激行为，如聚众闹事、堵塞交通、破坏财物等，扰乱用人单位的正常生产秩序，可能违反《治安管理处罚法》的规定，面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
侵犯他人权益：
- 如果在“闹工”过程中侵犯了他人的合法权益，如人身权、财产权等，可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能构成犯罪，面临刑事处罚。
三、建议与提醒
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，应保持冷静与理性，避免采取过激行为。通过合法途径表达自己的诉求，更有可能得到公正的处理结果。
收集证据：
- 在申请工伤认定、劳动争议调解或仲裁等过程中，应积极收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获得更专业的指导和帮助。
总结：在工厂干活受伤后，应当通过合法途径来维护自己的权益，如申请工伤认定、劳动争议调解或仲裁等。避免采取不恰当或过激的维权方式，以免给自己带来不必要的法律风险和后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。