国家征用厂房期间民工工资的计算，需根据征用性质、劳动合同履行情况及法律规定综合判定，具体如下：

1. 征用性质与工资支付主体
   若国家征用厂房属于《民法典》第245条规定的“因抢险救灾、疫情防控等紧急需要”的临时征用，且民工与原用人单位的劳动关系未解除，则工资支付主体仍为原用人单位。用人单位需按劳动合同约定或国家相关规定支付工资，不得以征用为由克扣或拖欠。
   若征用导致厂房永久性关闭，且用人单位与民工解除劳动关系，则需按《劳动合同法》第46条、第47条支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资），并结清征用期间的工资。

2. 征用期间工资计算标准

   • 正常工作情形：若民工在征用期间仍提供正常劳动（如协助搬迁、设备维护等），用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付；若约定不明，可参照集体合同或同岗位平均工资。
     
   • 停工停产情形：若征用导致厂房停工停产且民工未提供劳动，根据《工资支付暂行规定》第12条，用人单位需按以下标准支付工资：
     
     • 停工停产1个月内：按劳动合同约定支付全额工资；
       
     • 停工停产超1个月：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
       

3. 特殊情形下的工资争议解决
   若用人单位以“征用属于不可抗力”为由拒付工资，需注意：

   • 不可抗力仅免除违约责任，不免除支付工资的法定义务；
     
   • 若因征用导致用人单位经营困难，可按《劳动合同法》第40条协商变更劳动合同（如调整薪酬、工时），但需经民主程序并公示；
     
   • 争议解决途径：民工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年），主张工资、经济补偿金等权益。

建议：若您或他人涉及此类纠纷，需保留劳动合同、工资条、征用通知等证据，以便维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。