针对您提出的“退休返聘人员合同没到期被无故辞退怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认与用人单位的关系性质
首先，您需要明确自己与用人单位之间形成的是劳务关系还是特殊劳动关系。
劳务关系：大多数情况下，退休人员再就业时与用人单位形成的是劳务关系。这种关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，双方的权利和义务主要由签订的劳务合同来约定。
特殊劳动关系：在某些特定地区或情况下，如果退休人员在原单位返聘，可能被认定为特殊劳动关系。此时，您可能享有部分受劳动法律法规调整和保护的权益。
二、根据关系性质选择维权方式
（一）劳务关系下的维权途径
查阅聘用合同：
- 仔细查阅您与用人单位签订的聘用合同，特别是关于解除合同的条件、程序以及双方权利义务的条款。这将帮助您了解用人单位是否有权无故辞退您，以及您应享有的权益。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明辞退原因，并给予合理的经济补偿或赔偿。协商是一种成本较低且效率较高的解决方式，有助于双方达成和解。
依据合同约定主张权利：
- 如果用人单位的辞退行为违反了合同约定，您可以根据合同条款要求用人单位承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。
提起民事诉讼：
- 若协商不成，您可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持自己的主张，如劳务合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等。
准备相关证据：
- 在整个维权过程中，您应注意保留和收集所有相关证据，包括与用人单位的沟通记录、工作表现证明、工资单等，以便为维权提供有力支持。
（二）特殊劳动关系下的维权途径（如适用）
劳动争议仲裁：
- 如果您与用人单位之间形成的是特殊劳动关系，且认为用人单位的辞退行为侵犯了您的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和合同条款进行裁决。
对仲裁结果不服可提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。
三、其他维权途径
调解：
- 如果双方协商无果，您还可以考虑寻求第三方的调解，如劳动争议调解委员会或其他相关机构。调解员将协助双方进行沟通，寻求更公正的解决方案。
向相关部门投诉：
- 如果用人单位在辞退过程中存在违反法律法规的行为，如未按照合同约定支付报酬、侵犯您的合法权益等，您可以向劳动监察部门或其他相关部门投诉，请求其依法处理。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 注重证据的收集和保留，这是成功维权的关键。
- 了解相关法律法规和合同条款，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，退休返聘人员合同没到期被无故辞退时，您应根据与用人单位的关系性质选择合适的维权途径。希望以上解答能对您有所帮助。