工资的计算方式并非简单地按平均天数26天或实际工作日来算，而是需结合法律规定、公司制度及劳动合同约定综合确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定计薪天数与日工资计算
根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为（365天-104天）÷12月=21.75天，这是全国统一的月计薪天数标准。其中，104天为一年52周的休息日总数。因此，日工资的计算公式通常为：日工资=月工资收入÷21.75天。
二、26天工作制下的工资计算
若公司采用26天作为计薪周期：
- 日工资计算：日工资 = 月工资标准 ÷ 26。例如，月工资5200元，则日工资 = 5200 ÷ 26 = 200元。
- 正常出勤工资：若一个月正常出勤为26天，且按此法计算日工资，则当月工资等于月工资标准，即5200元。
- 加班工资计算：若存在加班情况，需依法支付加班费。工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班（不能安排补休）支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
若公司采用21.75天作为计薪周期，但实际工作26天：
- 日工资计算：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75。例如，月工资4350元，则日工资 = 4350 ÷ 21.75 ≈ 200元。
- 正常出勤工资：当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。若出勤26天，则工资 = 200 × 26 = 5200元（但需注意，这可能意味着员工在休息日也工作了，应依法支付加班费）。
- 加班工资计算：同样需根据加班情况依法支付加班费。
三、特殊情况下的工资计算
- 部分服务行业因轮班制：若实际工作天数与标准值有所偏差，月计薪天数可能需要根据实际工作时长进行换算。
- 实行大小周工作制度的企业：虽然可能会采用26天作为工作日来计算日工资，但这并不违反法律规定，只要这种计算方式在劳动合同或公司薪酬制度中有明确规定，并且不违反法律法规的强制性规定即可。
四、注意事项与劳动者权益保障
- 工资发放时间：工资应当按月发放，若用人单位超过30天还未结算工资，即构成无故拖欠工资，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
- 加班费支付：用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需按照法定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
- 合同约定与规章制度：劳动合同对工资计算方式有明确约定的，应按照合同约定执行。若无合同约定，则应遵循用人单位合法有效的规章制度来确定工资计算方式。劳动者对工资计算方式存在疑问或认为不合理的，可与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、示例说明
假设某员工月工资标准为5200元，公司采用26天作为计薪周期：
- 全勤情况：日工资 = 5200 ÷ 26 = 200元，当月工资 = 200 × 26 = 5200元。
- 缺勤情况：若员工出勤20天，则当月工资 = 200 × 20 = 4000元。
- 加班情况：若员工在休息日加班2天，则加班费 = 200 × 2 × 200% = 800元，当月工资 = 5200（基本工资）+ 800（加班费）= 6000元（假设基本工资已按26天计算，且加班天数未超出实际出勤天数导致的计薪天数限制）。
综上所述，工资的计算方式应遵循相关法律法规的规定，并结合公司制度、劳动合同约定以及实际情况进行综合判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。