工伤认定后，老板并非必须马上赔偿，具体赔偿时间需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的一般流程与时间节点
工伤认定阶段：
- 员工发生工伤后，首先需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
- 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
劳动能力鉴定阶段：
- 工伤认定后，若员工伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
赔偿协商与支付阶段：
- 劳动能力鉴定结论作出后，员工与用人单位可以就工伤赔偿事宜进行协商。若协商一致，用人单位应按照协商结果支付赔偿。
- 若协商不成，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。在此情况下，赔偿时间将取决于劳动仲裁或诉讼的进程。
二、老板不立即赔偿的可能原因
等待工伤认定和劳动能力鉴定结果：
- 老板可能希望等待工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，再根据员工的伤残等级和具体情况确定赔偿金额。
资金周转问题：
- 老板可能因资金周转问题而暂时无法支付赔偿，但这种情况并不构成拒绝赔偿的合法理由。
对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议：
- 若老板对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，他可能会提出行政复议或行政诉讼，这也会影响赔偿的支付时间。
三、员工应如何应对
及时了解工伤认定和劳动能力鉴定进展：
- 员工应主动了解工伤认定和劳动能力鉴定的进展情况，以便及时与用人单位协商赔偿事宜。
保留相关证据：
- 员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在协商或诉讼中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 若员工在工伤赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，工伤认定后老板并非必须马上赔偿，赔偿时间需根据工伤认定、劳动能力鉴定以及协商或诉讼的进程来确定。员工应主动了解进展情况，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。