工厂只签一份合同是否合法，需分情况讨论：

1. 若工厂与劳动者仅签订一份劳动合同，且该合同内容合法、双方自愿签订，则该行为本身不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。只要合同内容符合这些要求，且双方自愿签订，那么签订一份劳动合同是合法的。但通常情况下，为了保障双方权益，劳动合同会一式两份，用人单位和劳动者各执一份。如果工厂只签一份合同且不给劳动者，这可能涉及到合同管理不规范的问题，但并不直接构成违法。不过，从劳动者权益保护的角度出发，建议劳动者要求工厂提供合同副本或复印件，以便在需要时维护自己的权益。

2. 若工厂与劳动者签订的合同存在违法内容，或者工厂以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订合同，则该合同无效，且工厂的行为违法。例如，如果合同中规定了违反法律法规的劳动时间、劳动报酬等条款，或者工厂在签订合同时隐瞒了重要事实、提供了虚假信息等，都可能导致合同无效。在这种情况下，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请确认合同无效，并要求工厂承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确自己的权益和义务。如果工厂只提供一份合同且不给劳动者副本或复印件，劳动者可以要求工厂提供，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于工厂而言，应规范劳动合同管理，确保与劳动者签订的劳动合同内容合法、双方自愿，并按照规定提供合同副本或复印件给劳动者。这不仅可以避免法律风险，还可以提升工厂的信誉和形象。

可能法律后果：

• 如果工厂与劳动者签订的合同存在违法内容或欺诈、胁迫等情形，合同可能被确认无效，工厂可能需要承担赔偿劳动者损失等法律责任。
• 如果工厂未按照规定提供劳动合同副本或复印件给劳动者，虽然不直接构成违法，但可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的投诉，影响工厂的声誉和正常运营。

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