公司逾期申报工伤，将面临一系列严重的法律后果和经济负担，同时也会对员工的权益造成损害。以下是详细分析：
公司需自行承担工伤待遇费用
- 根据《工伤保险条例》第十七条，若公司未在规定时限内（事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提交工伤认定申请，那么从职工发生工伤到工伤认定申请期限截止这段时间内，所有符合工伤保险条例规定的工伤待遇费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，将由公司全额承担。这无疑会给公司带来巨大的经济压力。
公司可能面临行政处罚
- 公司若不履行协助工伤调查核实的义务，社会保险行政部门有权责令其改正，并可能处以2000元以上2万元以下的罚款。这一处罚不仅增加了公司的财务成本，还损害了公司的法律合规形象，可能影响其在市场上的竞争力。
公司需承担民事赔偿责任
- 若因公司未报工伤给员工造成实际损害，如员工因无法及时获得医疗救治而导致病情加重，或因停工期间生活无保障而遭受其他损失，公司需赔偿员工因此产生的所有合理费用，包括但不限于医疗费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。这将进一步加重公司的经济负担，并可能引发更复杂的法律纠纷。
员工权益受损，公司声誉受影响
- 工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。公司不报工伤，将导致员工无法及时获得医疗救治和经济补偿，严重影响员工的身体健康和生活质量。同时，这种行为也会记录在案，影响公司的社会信誉和商业形象。在市场竞争中，良好的信誉是企业的重要资产，一旦受损，可能影响客户的信任和合作机会。
- 此外，公司不申报工伤的行为还会动摇员工的信心，降低工作积极性和团队凝聚力，甚至导致人才流失，对公司的长期发展造成不利影响。
可能引发法律诉讼和劳动仲裁
- 单位未申请工伤认定可能会引发法律诉讼。若被认定为违法，公司不仅要承担上述所有责任，还可能因此遭受更多的经济损失和品牌声誉损害。
- 在工伤认定和赔偿问题上与员工产生争议时，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。这将导致公司陷入漫长的法律程序和额外的法律成本，影响公司的正常运营。
建议与结论：
公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工申报工伤，以确保员工的合法权益得到保障，同时维护公司的法律合规性和稳定发展。这不仅是法律义务，也是企业社会责任的体现。若公司不幸错过工伤认定申请时限，应尽快咨询专业律师（即我本人，张娥律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、刑事辩护、劳动纠纷、交通事故、房产纠纷领域），寻求合适的解决方案以减轻损失。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供全面、专业的法律服务。