针对您在公司裁员后留下但工作量增加，想要提升工资的情况，以下是我的分析和建议：

1. 首先，明确劳动合同和公司规章制度：

   • 您需要回顾一下与公司的劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于工作内容、工作量以及工资调整的相关规定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，在特定条件下（如工作量显著增加）公司应当调整工资，那么您就有了明确的依据来与公司进行协商。

2. 与公司进行协商：

   • 在确认了劳动合同和规章制度的相关规定后，您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对于工作量增加和工资调整的看法。在协商过程中，您可以提出具体的工作量增加情况，以及您认为合理的工资调整幅度。
   • 协商技巧：在协商时，保持冷静和理性，用事实和数据说话，比如列出您现在的工作任务、完成时间、工作强度等，与公司之前的工作安排进行对比，以证明工作量确实有所增加。同时，也可以提出一些合理的工资调整方案，如按照工作量增加的比例进行工资调整，或者设定一个试用期，根据试用期内的表现来决定是否调整工资等。

3. 了解法律保障：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 同时，如果公司未经您同意，单方面增加工作量且未调整工资，这可能构成对劳动合同的变更，需要您与公司协商一致。如果协商不成，您有权拒绝不合理的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 考虑其他途径：

   • 如果与公司协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作量增加的证明等，以证明您的诉求是合理的。
   • 劳动仲裁流程：一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据材料，并按照仲裁机构的要求参加庭审等活动。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因为担心失去工作而妥协于不合理的条件。
   • 另外，如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结来说，面对公司裁员后留下但工作量增加的情况，您首先应当回顾劳动合同和公司规章制度，然后与公司进行协商，了解法律保障，并考虑其他途径如投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，用事实和法律来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。