公务员工作态度极其恶劣，并不一定会直接导致被辞退，但可能面临其他纪律处分或影响职业发展。以下是对此问题的详细分析：

1. 公务员辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
     • 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
     • 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
     • 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
     • 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
     • 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
   • 从上述规定可以看出，工作态度恶劣并未直接列为辞退的法定条件。然而，如果工作态度恶劣到影响工作表现，导致年度考核不称职，或者严重违反公务员纪律，且经教育无转变，那么可能间接导致被辞退。

2. 工作态度恶劣可能面临的纪律处分：

   • 即使工作态度恶劣不直接导致辞退，公务员也可能因违反工作纪律或职业道德而受到其他纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。
   • 这些处分不仅会影响公务员的职业生涯，还可能对其薪酬、晋升等方面产生负面影响。

3. 工作态度恶劣对职业发展的影响：

   • 工作态度是公务员职业素养的重要组成部分。一个态度恶劣的公务员很难在职业生涯中取得长足的进步。
   • 同事和上级的评价、公众的口碑等都会对公务员的职业发展产生影响。工作态度恶劣可能导致这些评价降低，进而影响晋升机会和职业发展前景。

4. 建议与措施：

   • 对于公务员而言，应时刻保持良好的工作态度，遵守职业道德和工作纪律，以维护个人形象和职业声誉。
   • 如果遇到工作态度恶劣的公务员，可以通过内部投诉机制或向上级部门反映情况，以促使其改正错误或接受纪律处分。
   • 同时，公务员也应积极提升自己的职业素养和综合能力，以更好地履行职责和服务公众。

总结来说，公务员工作态度极其恶劣并不一定会直接导致被辞退，但可能面临其他纪律处分或影响职业发展。因此，公务员应时刻保持良好的工作态度，遵守职业道德和工作纪律，以维护个人形象和职业声誉。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。