学术不端公务员的工作是否会被辞退，这并非一个绝对的结果，而是需要根据具体情况以及相关的法律法规来综合判断。

首先，我们要明确“学术不端”的定义和范围。学术不端通常指的是在学术研究、学术成果发表等过程中存在的违反学术诚信、学术道德的行为，如抄袭、剽窃、伪造数据等。对于公务员来说，如果其涉及学术不端行为，且该行为与其职务行为有关，或者对其职务行为产生了负面影响，那么可能会面临相应的纪律处分。

接下来，我们分析可能的法律后果：

1. 纪律处分：根据《公务员法》以及相关的纪律规定，公务员应当遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德的行为。如果公务员被认定为存在学术不端行为，且该行为违反了公务员的纪律要求，那么可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。其中，“开除”即意味着辞退。

2. 具体情况分析：

   • 如果学术不端行为是公务员在私人时间、私人领域内的行为，且未对其职务行为产生直接影响，那么可能不会直接导致其被辞退。但这种情况下，公务员的声誉和形象可能会受到损害，进而影响其职业发展。
   • 如果学术不端行为是公务员在履行职务过程中发生的，或者该行为对其职务行为产生了负面影响（如导致政府形象受损、损害公共利益等），那么公务员可能会面临更严重的纪律处分，包括被辞退。

综上所述，学术不端公务员的工作是否会被辞退，取决于多种因素的综合考量。如果公务员涉及学术不端行为，建议及时向相关部门咨询并寻求专业法律意见。同时，公务员也应该加强自我约束和管理，遵守学术诚信和职业道德规范，避免涉及任何不当行为。