残疾人在国企上班，确实享有一定的特殊照顾，这些照顾主要体现在就业促进、劳动权益保障以及无障碍环境建设等方面。具体来说：

1. 就业促进方面的特殊照顾：

   • 国企在招聘时，应当按照国家规定，为残疾人提供适当的岗位，并优先录用符合条件的残疾人。这是国家为了促进残疾人就业，保障其平等参与社会生活的权利而制定的政策。
   • 国企还可能根据残疾人的具体情况，提供必要的职业技能培训，帮助他们更好地适应工作岗位，提升工作能力。

2. 劳动权益保障方面的特殊照顾：

   • 残疾人职工在国企中享有与其他职工同等的劳动权益，包括工资、福利、社会保险等。同时，国企还应当根据残疾人的身体状况，合理安排其工作岗位和工作时间，避免安排其从事不适合的劳动。
   • 如果残疾人职工在工作中因工致残或者患职业病，国企应当按照国家规定给予相应的工伤待遇和医疗救治。

3. 无障碍环境建设方面的特殊照顾：

   • 国企应当为残疾人职工提供无障碍的工作环境，包括无障碍通道、无障碍卫生间、无障碍办公设施等，以确保他们能够顺利地进行工作。
   • 国企还应当根据残疾人的具体需求，提供必要的辅助器具或者设备，如助听器、盲杖、轮椅等，以方便他们的工作和生活。

分析说明：

• 这些特殊照顾措施是基于国家对残疾人的关爱和保障政策而制定的，旨在促进残疾人平等参与社会生活，实现自我价值。
• 国企作为国家经济的重要组成部分，应当积极履行社会责任，为残疾人提供平等的就业机会和良好的工作环境。

行动建议：

• 如果您是残疾人职工，在国企上班时遇到任何问题或者需要特殊的照顾和支持，可以及时向单位的人力资源部门或者工会反映情况，寻求帮助和解决方案。
• 如果您对国企在残疾人就业方面的政策或者实践有任何疑问或者建议，也可以向相关部门或者机构进行咨询或者反馈。