结论前置：单位在您工伤肋骨骨折休息三个月期间只发了一个月工资，这种做法一般是不合法的。具体是否合法，需结合您是否处于停工留薪期内以及伤残等级评定结果来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期内的工资发放
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关材料进行确定。若双方对期限存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不得超过12个月。
工资计算方式：
- 若您是固定月薪制职工，单位应按每月固定的工资数额发放。
- 若您是非固定月薪制职工（如计件工资制），单位应按您受伤前12个月的平均工资计算发放。
分析：若您这三个月均处于停工留薪期内，单位只发了一个月工资，显然违反了《工伤保险条例》的规定，单位应补发剩余两个月的工资。
二、停工留薪期满后的工资发放
评定伤残等级：
- 停工留薪期满后，您应评定伤残等级。根据评定结果，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
回原岗工作或另行安排工作：
- 若您能够回到原工作岗位，单位应按正常工资支付制度支付工资。
- 若您不能从事原工作，单位应另行安排合适工作，并按新工作岗位工资标准支付工资。
解除劳动关系：
- 若您与单位解除劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金等相关费用，不再支付工资。
分析：若您这三个月中，前一个月处于停工留薪期内，后两个月已评定伤残等级并回到原岗位或另行安排了工作，但单位未支付后两个月的工资，则单位的行为可能违法，具体需根据您的新工作岗位工资标准及单位实际支付情况来判断。若您与单位已解除劳动关系，则单位无需支付工资，但需支付一次性伤残就业补助金等相关费用。
三、特殊情况处理
- 仍需治疗：若停工留薪期满后您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能根据实际情况有所调整。不过，这并不意味着单位可以完全不发工资，而是可能根据您的实际工作能力和贡献来调整工资水平。
- 生活不能自理：若您在停工留薪期内生活不能自理需要护理，由所在单位负责。这并不影响单位支付您停工留薪期内的工资。
法律建议
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位协商，要求单位按照法律规定支付您停工留薪期内的工资。
- 申请劳动争议仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，工伤期间的工资发放问题关系到您的切身利益，若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。