结论前置：老板多发工资，是否收取需分情况讨论，主要取决于多发工资的性质以及您与老板之间的沟通情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、多发工资属于误发

如果老板多发工资是因为财务疏忽或系统错误导致的误发，那么从法律和道德的角度来看，您应当主动与老板沟通，说明情况，并将多发的工资退还。这是因为，这部分工资并不属于您的合法劳动所得，您没有权利占有。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，在这种情况下，退还多发工资是您的法律义务，也是维护良好职场关系的重要体现。

举例说明：假设您本月的应发工资是5000元，但老板由于财务疏忽，给您发了6000元。这多出的1000元就属于误发，您应当主动退还。

二、多发工资属于老板的额外奖励或补偿

如果老板多发工资是出于对您工作的认可或补偿某种特殊情况的考虑，且明确表示这部分工资是额外给予您的，那么您可以收取这部分工资。但在此情况下，建议您与老板进行书面确认，以避免未来可能出现的纠纷。书面确认可以是一封电子邮件、短信或书面协议，明确记录老板给予您额外工资的原因、金额和支付方式等信息。

举例说明：假设您近期在工作中表现突出，老板为了激励您，决定额外给您发放1000元奖金。如果老板明确表示这1000元是作为奖金给予您的，那么您可以收取。

三、多发工资后老板未提出异议，但您内心不安

如果您发现老板多发工资后，老板并未主动提出异议，但您内心感到不安，担心未来可能因此产生纠纷或影响职场关系，那么您可以主动与老板沟通，说明情况，并询问老板的处理意见。如果老板表示不需要退还，那么您可以安心收取；如果老板表示需要退还，那么您应当按照老板的要求进行退还。

法律建议：无论哪种情况，我都建议您与老板保持开放、诚实的沟通。良好的沟通是解决职场问题的关键。同时，为了保护自己的合法权益，您可以在与老板沟通时，保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据在未来可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。

可能后果：如果您选择不退还误发的工资，且老板发现后要求您退还，而您拒绝退还，那么老板可能会通过法律途径追讨这部分工资。这不仅会影响您的职场声誉，还可能给您带来不必要的法律麻烦和经济损失。因此，在面对老板多发工资的情况时，请务必谨慎处理。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。