公司强制要求员工用身份证开卡用于电话销售工作并报销费用，这一行为是不合理的，且可能违法。若因此开除员工，则构成违法解除劳动合同，员工有权依法维护自身权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、公司强制办卡要求的合法性分析
公司要求员工办理手机卡用于电话销售工作，本身并非绝对违法，但强制要求员工使用个人身份证办理则存在法律风险。个人身份证办理的手机卡涉及个人隐私和潜在责任，如因推销电话引发骚扰投诉等问题，可能影响机主个人信用记录，且后续手机号注销、欠费等问题都可能与机主个人产生关联。根据相关法律法规，公司不能随意将经营成本或风险转嫁给员工，这种行为侵犯了员工的合法权益。
二、若被开除员工享有的权益
如果公司因员工拒绝办理手机卡而将其开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。员工在此情况下享有以下权益：
- 继续履行合同或获得赔偿：员工可以要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或员工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、员工的维权途径与步骤
面对公司的不合理要求，员工应积极维护自身权益，具体步骤如下：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达担忧和不满，并寻求合理解决方案，如提议使用公司提供的电话或电话卡进行推销。
- 保留证据：在沟通过程中及之后，收集所有相关证据，包括但不限于公司的书面要求、电子邮件、聊天记录等，以及任何可能证明不公正对待的证据。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，并责令改正违法行为。
- 劳动仲裁或诉讼：若问题仍未解决，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的考虑
- 公司是否提供其他替代方案：如果公司提供了其他合理的替代方案，如使用公司电话或电话卡进行推销，且员工拒绝使用，则公司开除员工的行为可能不构成违法解除劳动合同。但即便如此，公司也应充分尊重员工的意愿，不得强制要求。
- 员工是否因拒绝办卡而遭受不公正对待：如果员工因拒绝办理手机卡而遭受了不公正对待，如降薪、调岗等，员工也有权依法维护自身权益。
五、总结与建议
公司强制要求员工使用个人身份证办理手机卡用于电话销售工作是不合理的，也可能违法。员工在面对此类不合理要求时，应积极维护自身权益，通过与公司协商、保留证据、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来寻求合法解决。如果你正面临此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。