结论：公司让员工拿身份证办电信卡打公司的销售电话这一行为，在多数情况下是不合理的，且可能涉及法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从员工权益保护角度：

   • 个人信息安全：员工身份证是个人重要证件，包含大量敏感信息。公司要求员工使用身份证办理电信卡，若管理不善或存在信息泄露风险，将严重威胁员工的个人信息安全。
   • 自愿原则：员工是否愿意使用个人身份证为公司办理业务，应基于自愿原则。若公司强制要求，可能侵犯员工的自主选择权。

2. 从公司管理角度：

   • 合规性风险：公司若未经员工同意，擅自使用员工身份证办理业务，可能违反相关法律法规，如《中华人民共和国居民身份证法》中关于身份证使用和保护的规定。
   • 管理成本：从管理成本角度考虑，公司应自行承担业务所需的通讯费用及设备，而非转嫁给员工。若因公司业务需要大量电话卡，公司应自行办理并承担相关费用。

3. 从法律责任角度：

   • 民事责任：若因公司行为导致员工身份证信息泄露或被滥用，员工有权要求公司承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。
   • 行政责任：公司若违反相关法律法规，如未经员工同意使用其身份证办理业务，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。

4. 实际操作建议：

   • 明确告知与同意：若公司确实需要员工使用个人身份证办理电信卡，应事先明确告知员工相关风险及责任，并取得员工的书面同意。
   • 提供替代方案：公司应考虑提供其他替代方案，如公司统一办理电话卡并承担费用，或为员工提供必要的通讯补贴等。
   • 加强信息保护：无论公司是否要求员工使用个人身份证办理业务，都应加强员工信息保护意识，采取必要措施防止信息泄露。

总结与建议：公司让员工拿身份证办电信卡打公司的销售电话这一行为，在多数情况下是不合理的，且可能涉及法律风险。作为员工，若遇到此类情况，应首先了解自己的权益和风险，并在必要时向公司提出异议或寻求法律帮助。作为公司，应尊重员工的权益和选择，遵守相关法律法规，加强信息保护意识，避免不必要的法律风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。