结论：公司让员工以自己的身份证办理电销卡的行为存在合规风险，可能涉及违反多项法律法规，具体分析如下：

1. 违反实名制管理规定
   根据《电话用户真实身份信息登记规定》（工信部令第25号），电话卡必须由用户本人持有效身份证件办理，且运营商需严格审核身份信息。若员工以个人名义办理电销卡后交由公司使用，实际使用人与登记人不符，属于“人证不符”的违规行为。运营商若未尽审核义务，可能面临行政处罚；员工若配合办理，也可能被认定为协助违规。

2. 侵犯员工个人信息权益
   员工身份证属于敏感个人信息，受《个人信息保护法》保护。公司强制要求员工提供身份证办理电话卡，可能涉及“过度收集个人信息”或“未取得单独同意处理个人信息”的违法行为。若公司未明确告知使用目的、范围及风险，员工有权拒绝并主张赔偿。

3. 涉嫌电信诈骗协助风险
   电销行业常因高频呼出、骚扰电话等问题被监管部门重点整治。若公司使用员工名义办理的电话卡从事违法活动（如诈骗、推销违禁品等），员工可能因“名义被冒用”被牵连调查，甚至承担连带责任。即使员工无主观故意，也可能因未尽合理注意义务（如未及时注销卡片）被追责。

4. 劳动法律关系中的权益侵害
   从劳动关系角度，公司强制员工办理电话卡可能构成“变相增加劳动义务”。若员工因此产生话费支出、信用受损（如欠费影响征信）等损失，可依据《劳动合同法》要求公司承担赔偿责任，或以“未提供劳动保护条件”为由解除合同并主张经济补偿。

建议行动方向：

• 对员工：拒绝公司不合理要求，保留书面通知、聊天记录等证据；若已办理，及时向运营商申请注销卡片，并要求公司出具书面承诺承担后续风险。
  
• 对公司：立即停止此类行为，改用企业名义申请电销专线（需提供营业执照等资质）；若需员工协助，应签订书面协议明确权责，并报销相关费用。
  

如有进一步细节（如公司是否承诺承担风险、电话卡实际用途等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的分析。