结论：公司老板让员工用个人身份证办理销售电话自己使用，这一行为确实存在违规风险，可能涉及多个法律问题，包括但不限于侵犯员工个人权益、违反通信管理规定以及可能引发的劳动纠纷等。

详细分析：

1. 侵犯员工个人权益：

   • 身份证使用：身份证是个人身份的重要证明文件，其使用应受到严格限制。未经员工本人同意，公司老板不得要求员工使用个人身份证办理与公司业务相关的电话卡或其他通信工具。这种行为可能侵犯员工的个人隐私权和身份自主权。
   • 潜在风险：如果销售电话被用于非法活动或产生不良记录，可能会对员工的个人信用造成负面影响，甚至涉及法律责任。

2. 违反通信管理规定：

   • 电话卡办理：根据通信管理规定，电话卡的办理应遵循实名制原则，且应由实际使用人办理。公司老板要求员工用个人身份证办理销售电话，实际上是将电话卡的使用权与办理权分离，这可能违反通信管理部门的实名制要求。
   • 监管风险：如果通信管理部门发现此类违规行为，可能会对公司和员工进行处罚，包括罚款、停机等措施。

3. 劳动纠纷风险：

   • 劳动关系：员工与公司之间存在劳动关系，公司应尊重员工的合法权益，不得要求员工从事违法或违规行为。如果员工因公司要求而使用个人身份证办理销售电话，并因此遭受损失或面临法律责任，员工有权向公司主张赔偿。
   • 劳动仲裁：在发生劳动纠纷时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对纠纷进行公正裁决。

法律建议：

• 拒绝违规要求：员工应明确拒绝公司老板的违规要求，并说明理由和可能涉及的法律风险。
• 保留证据：如果员工已经按照公司要求办理了销售电话，应保留相关证据，如办理手续、通话记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工因此遭受损失或面临法律责任，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和维权途径。

后续行动建议：

• 与公司沟通：员工可以与公司进行沟通，说明违规行为的法律风险和可能对公司造成的负面影响，建议公司采取合法合规的方式开展业务。
• 向相关部门举报：如果公司坚持违规行为，员工可以向通信管理部门或劳动监察部门举报，维护自己的合法权益和公共利益。

总之，公司老板让员工用个人身份证办理销售电话自己使用的行为存在违规风险，员工应明确拒绝并保留相关证据。如有需要，员工可以向专业律师咨询并寻求法律帮助。