结论：做电销公司要求员工用自己的电话卡，这一行为本身并不直接构成违规，但可能涉及一系列法律风险和合规问题，需要从多个角度进行考量。
分析角度一：公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：公司有权制定内部规章制度来规范员工行为，但这些制度必须合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。如果公司要求员工使用个人电话卡进行电销，且这一要求未在劳动合同或公司规章制度中明确，或者明确但缺乏合理依据，那么员工有权拒绝，并可能因此向公司提出异议或寻求法律救济。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中未明确规定员工需使用个人电话卡进行电销，公司单方面要求员工这样做可能构成违约。员工可以依据劳动合同的约定，要求公司承担相应的违约责任。
分析角度二：隐私权与个人信息保护
隐私权：员工使用个人电话卡进行电销，可能涉及个人隐私的泄露风险。如果公司未经员工同意，擅自获取、使用或泄露员工的个人信息（包括电话号码、通话记录等），可能构成对员工隐私权的侵犯。
个人信息保护：根据相关法律法规，公司有义务保护员工的个人信息不被非法获取、使用或泄露。如果公司要求员工使用个人电话卡进行电销，但未采取必要措施保护员工的个人信息，可能面临法律责任。
分析角度三：劳动保护与职业健康
劳动保护：公司有义务为员工提供必要的劳动保护条件，确保员工在劳动过程中的安全与健康。如果员工使用个人电话卡进行电销导致长时间通话、辐射暴露等健康问题，公司可能因未提供足够的劳动保护而承担责任。
职业健康：长时间使用电话进行电销可能对员工的听力、颈部等造成损害。公司应关注员工的职业健康，提供必要的健康检查和防护措施。如果公司忽视这一点，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的索赔。
建议与措施：
明确合同与制度：公司应在劳动合同或公司规章制度中明确规定员工是否需使用个人电话卡进行电销，以及相关的使用规定和责任划分。
保护个人信息：公司应采取必要措施保护员工的个人信息不被非法获取、使用或泄露，如加密存储、限制访问权限等。
提供劳动保护：公司应为员工提供必要的劳动保护条件，如提供耳麦、合理安排工作时间等，以减少电销工作对员工健康的潜在影响。
寻求法律意见：如果公司对是否要求员工使用个人电话卡进行电销存在疑虑，或担心可能涉及的法律风险，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。
后续行动：如果您或您的公司面临类似问题，或者对电销公司的合规要求有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。