公司要求员工自行购买电话卡用于工作通话，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司未提供任何通讯补贴或报销，且要求员工自行承担费用：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件，这包括工作所需的通讯工具或通讯费用的合理承担。若公司未提供相应补贴或报销，而强制要求员工自行购买电话卡并承担费用，可能构成对员工权益的侵害。
   • 法律建议：员工有权要求公司提供必要的通讯条件或相应的通讯补贴。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

2. 若公司虽未直接提供电话卡，但提供了通讯补贴或报销政策：

   • 法律分析：在这种情况下，公司并未直接要求员工自行承担通讯费用，而是通过提供补贴或报销的方式，间接承担了这部分费用。这种做法通常不被视为违法，因为它没有直接增加员工的经济负担。
   • 实际操作建议：员工应确保按照公司的报销政策或补贴标准，妥善保存相关通讯费用发票，以便及时报销。同时，员工也有权了解公司的报销政策或补贴标准是否合理，并在认为不合理时与公司进行协商。

3. 若公司以不购买电话卡为由进行威胁或处罚：

   • 法律后果：这种行为可能构成对员工权益的严重侵害，违反了《劳动法》中关于禁止用人单位以威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动的规定。
   • 应对措施：员工应坚决拒绝公司的非法要求，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司承担相应的法律责任。

总结与建议：

• 公司要求员工自行购买电话卡用于工作通话，是否违法取决于公司是否提供了相应的通讯补贴或报销政策，以及是否存在威胁或处罚等非法行为。
• 员工在面对这种情况时，应首先了解公司的相关政策，并评估其合理性。若认为公司政策不合理或存在违法行为，应及时与公司进行协商，或向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。
• 作为劳动者，你有权维护自己的合法权益，不必因担心失业或其他后果而妥协。若遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。