离职期间直接走人是否违法，主要取决于劳动者与用人单位之间的约定以及具体的法律规定，一般情况下，若未履行提前通知义务或违反劳动合同约定，直接离职可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与劳动合同约束
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，但同时也要求劳动者履行提前通知的义务。
- 若劳动者未履行提前通知义务，直接离职，可能构成对劳动合同法的违反。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于离职的具体条款，如提前通知期、工作交接等。如果劳动者未遵守这些条款，同样可能构成违约。
二、直接离职的法律后果
赔偿责任：
- 如果劳动者的突然离职给用人单位造成了经济损失（如招聘费用、培训费用、生产损失等），劳动者可能需要承担赔偿责任。用人单位有权要求劳动者赔偿因违约行为造成的损失，并可能通过法律途径追究其责任。
影响未来就业：
- 直接离职的行为可能被记录在个人职业档案中，对未来找工作产生不利影响。新雇主在进行背景调查时，可能会对此类行为持谨慎态度。
法律责任：
- 在极端情况下，如果劳动者的行为构成严重违法或犯罪（如窃取公司机密、破坏公司财产等），还可能面临刑事责任。不过，这种情况较为罕见，且通常与直接离职行为本身无直接关联，而是与离职前或离职过程中的其他行为有关。
三、特殊情况下的例外情形
用人单位过错：
- 当用人单位存在拖欠工资、强令冒险作业等违法行为时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同，无需提前通知。但需注意保留相关证据以证明用人单位的过错行为。
不可抗力因素：
- 因突发重大疾病、自然灾害等不可预见、不可避免的原因导致无法继续工作，劳动者应及时向单位说明情况并提供证明材料，此种情形下通常不构成违法离职。
四、建议与注意事项
遵守法律规定和劳动合同约定：
- 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为合法合规。
提前通知并办理离职手续：
- 按照法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并提交书面辞职申请。与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜，确保离职过程顺利进行。
保留相关证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请、工作交接清单等证据材料，以备不时之需。
总结来说，离职期间直接走人是否违法，需根据具体情况判断。若未履行提前通知义务或违反劳动合同约定，直接离职可能构成违法，并可能面临赔偿责任、影响未来就业等法律后果。因此，建议劳动者在离职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。