可以起诉，但能否胜诉需根据具体情况判断。针对您提出的“旷工除名缴费年限不认定是否可以起诉法院”的问题，以下从多个角度进行分析：

一、法律背景与依据

1. 劳动争议处理机制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议的，可以先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2. 缴费年限的认定：缴费年限通常与劳动者的社会保险权益相关，如养老保险、医疗保险等。在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当依法缴纳社会保险费。若因旷工被除名，用人单位可能会主张在旷工期间不计算缴费年限，但这需要依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来判断。

二、起诉的可能性与条件

1. 起诉的可能性：如果您认为用人单位在旷工除名后不认定您的缴费年限是违法的，或者您认为这一决定损害了您的合法权益，您有权向人民法院提起诉讼。

2. 起诉的条件：

   • 主体资格：您作为劳动者，是劳动争议的直接利害关系人，具有起诉的主体资格。
   • 明确的被告：您需要明确指出用人单位作为被告。
   • 具体的诉讼请求和事实、理由：您需要提出具体的诉讼请求，如要求认定缴费年限、赔偿损失等，并陈述相关的事实和理由。
   • 属于人民法院受理范围：您的诉讼请求需要属于人民法院受理劳动争议案件的范围。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 胜诉：如果法院认定用人单位在旷工除名后不认定缴费年限的行为违法，您可能会获得相应的赔偿或补缴社会保险费的判决。
   • 败诉：如果法院认为用人单位的行为合法或您未能提供充分的证据支持您的主张，您可能会面临败诉的风险。

2. 建议：

   • 收集证据：在起诉前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴费记录、旷工除名通知等，以证明您的主张。
   • 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据规则，建议您在起诉前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 遵循法律程序：在起诉过程中，您需要遵循法律程序，如提交起诉状、参加庭审等，以确保您的权益得到充分保障。