试用期天天加班不合理，且多数情况下可能违法。以下从法律、劳动者权益及实际操作角度进行详细分析：
一、法律明确规定
加班时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。此规定同样适用于试用期员工。因此，试用期天天加班明显违反了法律规定的加班时间限制。
加班报酬支付：
- 《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班需支付加班费，具体为：平日不低于工资的150%，休息日不低于200%（或安排补休），法定休假日不低于300%。若用人单位未按规定支付试用期员工的加班费，则构成违法行为。
二、对劳动者权益的严重影响
身体健康损害：
- 长期过度加班会严重损害试用期员工的身体健康，导致疲劳积累、免疫力下降、精神压力过大等问题，增加患病风险，甚至可能引发慢性疾病。
工作与生活失衡：
- 天天加班剥夺了试用期员工处理个人事务的时间，影响休息、娱乐、学习以及与家人朋友的相处，从而降低生活质量和幸福感。
三、特殊情况的合理考量
尽管一般情况下试用期天天加班不合理，但在特定情况下，加班可能具有相对合理性，但需严格符合法律要求：
行业特性：如应急救援、医疗、新闻等行业，因其工作性质的特殊性，可能会出现连续加班的情况。然而，即使在这些行业，用人单位也应采取措施保障员工健康，如安排补休、提供健康保障等，且加班时长需严格控制在法律允许的范围内。
项目紧急情况：面对突发紧急项目，全体员工（包括试用期员工）可能需要共同努力在短时间内完成。此时，加班需与员工协商一致，并按法律规定支付加班费。但这种情况不应成为常态，项目结束后应恢复正常工作时间。
四、实际操作的建议
合理安排工作时间：
- 用人单位应合理规划工作时间，避免不必要的加班，确保员工有足够的休息和恢复时间。
维护员工权益：
- 用人单位应遵守法律法规，按时支付加班费，保障员工的合法权益。若用人单位存在违法行为，试用期员工可依法维权。
员工自我保护：
- 试用期员工如遇不合理加班，应与用人单位协商，或向劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在必要时，员工可申请劳动仲裁，以确保自身权益得到公正处理。
总结来说，试用期天天加班不仅违反法律规定，还严重损害劳动者的身心健康和工作与生活的平衡。用人单位应合理安排工作时间，遵守法律法规，保障员工的合法权益。若您作为试用期员工遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。