核心结论：受工伤后需要请假，与领导面谈时，关键在于明确表达工伤事实、提供医疗证明、说明请假需求及期限，并保持沟通畅通。以下是从不同角度为你详细分析的建议：
一、面谈前的准备
收集医疗证明：
- 确保你已从医院或诊所获取了正式的医疗证明，包括诊断书、病假建议书等，这些文件将是你请假的重要依据。
了解公司政策：
- 提前查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于工伤请假、病假、工伤待遇等方面的规定，以便在面谈时能够准确引用。
准备谈话要点：
- 列出你想要与领导沟通的关键点，包括工伤情况、医疗建议、请假期限、工作交接计划等，确保谈话有条理。
二、面谈时的沟通技巧
明确表达工伤事实：
- 向领导详细说明你受伤的情况，包括受伤时间、地点、原因以及已采取的医疗措施，让领导了解你的实际情况。
- 示例：“领导，我在上周三的工作中不慎受伤，已经去医院进行了检查和治疗，医生建议我需要休息一段时间。”
提供医疗证明：
- 将准备好的医疗证明展示给领导看，以证明你的请假需求是合理且必要的。
- 示例：“这是医生开的诊断书和病假建议书，上面明确写了我需要休息的时间。”
说明请假需求及期限：
- 根据医疗证明上的建议，明确告诉领导你需要的请假期限，并询问公司是否有相关的规定或流程需要遵循。
- 示例：“根据医生的建议，我需要请假两周进行休养，请问公司这边需要我办理哪些手续？”
表达工作交接意愿：
- 如果你担心请假期间的工作会受到影响，可以主动提出与同事进行工作交接，确保工作的连续性。
- 示例：“在我请假期间，我会与同事小张进行工作交接，确保我的工作不会受到影响。”
保持沟通畅通：
- 告诉领导，在请假期间你会保持手机畅通，以便随时接收公司的通知或处理紧急事务。
- 示例：“请假期间，我会保持手机24小时开机，如果有任何紧急情况，请随时联系我。”
三、面谈后的跟进
提交请假申请：
- 根据公司的规定，及时提交正式的请假申请，并附上医疗证明等相关文件。
保持与领导的沟通：
- 在请假期间，定期向领导汇报你的恢复情况，让领导了解你的最新动态。
准备返岗计划：
- 在请假期限即将结束时，提前规划好返岗后的工作计划，确保能够迅速融入工作。
最后提醒：在整个过程中，保持积极、诚恳的态度是非常重要的。同时，如果你对公司的工伤待遇或请假政策有任何疑问或不满，也可以适时向领导或人力资源部门提出，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。