结论：在您已书面拒绝待岗后，又收到报道通知，您有权根据实际情况选择是否前往报道，并需根据不同情况采取相应措施。

分析说明：

1. 若报道通知与待岗安排无关：

   • 情况说明：如果报道通知是公司正常的工作安排，与之前的待岗安排没有直接联系，那么您应当按照通知要求前往报道。因为待岗的拒绝并不等同于对所有工作安排的拒绝，您仍有义务履行劳动合同中的基本义务，如接受公司合理的工作安排。
   • 建议行动：核实报道通知的具体内容，确认是否与待岗无关。若确实无关，建议按时前往报道，避免因无故缺勤而违反公司规章制度或劳动合同。

2. 若报道通知是待岗安排的延续或变相：

   • 情况说明：如果报道通知实际上是公司试图以另一种形式实施待岗，或者待岗安排本身存在违法情形（如未支付待岗期间工资、未提供必要劳动条件等），那么您有权拒绝前往报道。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若待岗安排违反了这一规定，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。
   • 建议行动：
     • 再次书面拒绝：向公司发出书面通知，明确拒绝以报道形式实施的待岗安排，并说明拒绝的理由（如待岗安排违法、未支付工资等）。
     • 收集证据：保留与待岗安排相关的所有证据，包括书面通知、邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权使用。
     • 寻求法律援助：若公司坚持实施违法的待岗安排，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 若报道通知涉及岗位调整或变更：

   • 情况说明：如果报道通知是公司对您岗位的调整或变更，那么您需要根据劳动合同的约定和公司的规章制度来判断这一调整是否合理合法。若调整合理且符合劳动合同约定，您应当接受；若调整不合理或违反劳动合同约定，您有权拒绝。
   • 建议行动：
     • 审查劳动合同：仔细审查劳动合同中关于岗位调整的条款，确认公司是否有权进行岗位调整以及调整的条件和程序。
     • 与公司沟通：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解岗位调整的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。
     • 协商解决：若岗位调整确实存在不合理之处，您可以与公司协商解决，争取达成双方都能接受的解决方案。
     • 法律途径：若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

后续行动建议：

• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或影响自己的判断。
• 及时咨询专业律师：若您对公司的安排存在疑问或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
• 关注自身权益：在处理劳动纠纷时，务必关注自身的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳、劳动合同解除等，确保自己的权益不受侵害。

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