工伤离职通知书一般建议寄给公司的人事部门，但具体寄送对象需根据公司内部管理结构和实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、寄送人事部门的理由

1. 职责范围：人事部门通常负责员工入职、离职、调动等人事手续的办理，以及员工档案的管理。因此，将工伤离职通知书寄给人事部门，可以确保相关手续得到及时、专业的处理。
2. 流程顺畅：人事部门与员工之间的沟通通常更为频繁，对员工的离职流程也更为熟悉。寄送工伤离职通知书给人事部门，有助于确保离职流程的顺畅进行，避免因信息传递不畅而导致的延误或误解。

二、寄送法人代表的考虑

1. 法律责任：法人代表是公司的法律责任人，对公司的所有行为承担法律责任。然而，在工伤离职的具体事务处理上，法人代表可能并不直接参与，而是由相关部门（如人事部门）负责。
2. 实际操作性：如果直接寄送工伤离职通知书给法人代表，可能会因为法人代表事务繁忙而无法及时处理，或者需要转交相关部门处理，从而增加处理时间和成本。

三、特殊情况下的处理

1. 公司规模较小：如果公司规模较小，没有专门的人事部门，或者人事部门与法人代表为同一人，那么工伤离职通知书可以直接寄给法人代表。
2. 公司内部规定：有些公司可能有明确的内部规定，要求员工离职时必须将离职通知书寄给特定部门或人员。在这种情况下，应遵循公司内部规定进行操作。

四、建议与注意事项

1. 确认收件人：在寄送工伤离职通知书前，最好先与公司确认收件人信息，确保通知书能够准确送达。
2. 保留证据：寄送工伤离职通知书时，建议使用挂号信或快递等可追踪的方式，并保留好寄送凭证，以便在需要时证明通知书已送达。
3. 及时沟通：如果寄送后长时间未收到回复或确认，建议及时与公司沟通，了解处理进度和情况。

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