单位人事找职工家属谈话，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合谈话内容、方式及目的等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
正常沟通与协助：
- 如果单位人事找职工家属谈话，是为了了解职工的家庭情况、健康状况等，以便更好地安排工作或提供必要的帮助，且谈话内容不涉及职工的隐私、名誉等合法权益，也不存在强迫、威胁等不当手段，那么这种谈话是合法的。
- 例如，职工因家庭突发情况需要请假，单位人事与家属沟通以确认情况真实性，并协商请假事宜，这属于正常的沟通与协助。
紧急情况下的通知与协助：
- 在职工发生工伤、突发疾病等紧急情况下，单位人事可能需要迅速联系家属，告知相关情况并寻求协助。这种情况下，找家属谈话是出于保护职工生命安全和身体健康的考虑，是合法且必要的。
可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 如果单位人事在谈话中泄露了职工的隐私信息，或者未经职工同意，擅自向家属透露其不愿公开的个人信息，如工资收入、健康状况、婚姻状况等，这可能构成对职工隐私权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
干涉婚姻自由或家庭关系：
- 如果单位人事在谈话中试图干涉职工的婚姻自由，如劝说职工离婚或结婚，或者对职工的家庭关系进行不当干预，这可能构成对职工婚姻自主权的侵犯。
- 婚姻自主权是公民的基本权利之一，任何组织或者个人都不得干涉他人的婚姻自由。
威胁、强迫或欺诈：
- 如果单位人事在谈话中采用威胁、强迫或欺诈等手段，迫使职工或家属做出违背其意愿的决定或行为，这显然是违法的。
- 例如，以解雇、降职等威胁手段迫使职工家属劝说职工接受不合理的条件或要求。
法律建议
- 对于职工：如果认为单位人事找家属谈话的行为侵犯了自己的合法权益，如隐私权、婚姻自主权等，可以收集相关证据，如谈话录音、聊天记录等，并向单位提出书面异议或投诉。如果单位不予理会或处理不当，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于单位：在找职工家属谈话时，应尊重职工的隐私权和婚姻自主权，避免泄露职工的个人信息或干涉其家庭关系。同时，应确保谈话内容合法、合规，不得采用威胁、强迫或欺诈等手段。
总之，单位人事找职工家属谈话的合法性取决于谈话内容、方式及目的等多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。