私下联系职工家属，本身并不直接构成侵权。但是否构成侵权，还需要根据具体行为、目的以及造成的后果来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 人格权保护范畴：

   • 人格权主要保护个人的名誉、隐私、肖像等权利不受侵犯。私下联系职工家属，如果没有涉及对家属或职工名誉的诋毁、隐私的泄露等，通常不会触及人格权保护的范畴。

2. 可能涉及的侵权行为：

   • 骚扰：如果私下联系职工家属的行为频繁、不当，且对家属造成了生活上的困扰或精神上的压力，可能构成骚扰，这是一种侵权行为。
   • 名誉侵权：在联系过程中，如果散布了对职工或家属不利的不实言论，可能损害其名誉，构成名誉侵权。
   • 隐私侵权：未经允许，擅自公开或传播职工及其家属的私人信息，如家庭住址、电话号码等，可能构成隐私侵权。

3. 合法与合理的联系：

   • 在某些情况下，私下联系职工家属可能是出于正当目的，如了解职工的家庭情况、传达工作相关信息等。这种情况下，只要行为合法、合理，且未对家属造成不当干扰，通常不构成侵权。

4. 建议与注意事项：

   • 在私下联系职工家属时，应明确目的，确保行为合法、合理，并尊重对方的意愿和隐私。
   • 避免在联系过程中使用不当言辞或传播不实信息，以免引发不必要的法律纠纷。
   • 如果因私下联系职工家属而产生了法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便妥善处理。

综上所述，私下联系职工家属本身并不直接构成侵权，但具体是否构成侵权还需根据行为的具体内容、目的以及造成的后果来判断。在联系过程中，应遵守法律法规，尊重对方的权益和隐私，以避免不必要的法律风险。