关于“公司有买保险，员工突发死亡是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、社保与工伤赔偿责任的关系
首先，公司为员工购买社保是一个基本的法定责任，但这并不影响公司在员工工伤情况下的赔偿责任。社保中的工伤保险是为了保障员工在因工受伤或死亡时能够获得一定的经济补偿，但这并不意味着公司可以完全免除其赔偿责任。
二、工伤的认定
若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，此情况通常会被认定为工伤。在这种情况下，公司需要承担工伤赔偿责任，具体赔偿项目包括：
三、工伤保险的作用与公司责任
虽然社保中的工伤保险会支付部分费用，但公司不能因此就免除自身的赔偿责任。工伤保险只是提供了一个基础的保障，而公司作为雇主，在员工因工死亡时，仍然需要承担相应的赔偿责任。
四、非工伤情况下的公司责任
若员工的猝死与工作无关，例如是由于自身疾病或其他非工作原因导致，那么公司通常无需承担赔偿责任。但这种情况下，公司可能需要提供一些人道主义的帮助或慰问。
五、争议解决途径
若在赔偿责任认定上存在争议，双方可以通过劳动仲裁或法律途径来解决。劳动仲裁委员会或法院会根据具体情况，结合相关法律法规，作出公正的裁决。
综上所述，公司有买保险并不意味着在员工突发死亡时就可以完全免除赔偿责任。具体是否需要赔偿，还需要根据员工的死亡原因、工伤认定以及相关法律法规来综合判断。