您好，关于您提出的“劳动合同只有自己的盖章了是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法律效力的关键问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的成立与生效需遵循特定的法律程序。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条及《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的相关规定，劳动合同可以通过以下几种方式生效：
用人单位盖章：
- 公章是单位对外进行活动的官方、有效凭证，能代表单位意志。因此，如果劳动合同上加盖了用人单位的公章，这即表明用人单位对合同内容的认可，符合合同成立的条件，该劳动合同具有法律效力。
用人单位法定代表人签字：
- 法定代表人的行为直接视为用人单位的行为。根据法律规定，只要法定代表人在劳动合同上签字，即使没有加盖公章，该劳动合同也同样生效，表示用人单位对此份合同的认可与同意。
用人单位授权代表签字：
- 如果用人单位的行政或人力资源管理部门负责人等授权代表在劳动合同上签字，且劳动者有理由相信他们在签字前得到了用人单位的授权，那么这种签字行为也视为单位真实意思的表达，所签字的劳动合同通常也是有效的。
然而，虽然劳动合同在盖有用人单位公章或经法定代表人、授权代表签字后即具有法律效力，但为了进一步增强合同的效力和明确双方的权利义务关系，我建议您在签订劳动合同时尽量要求用人单位既签字又加盖公章。这样做的好处在于：
- 增强合同严谨性：签字和盖章同时具备，可以确保合同的形式要件完备，减少因形式瑕疵而引发的法律纠纷。
- 明确双方意思表示：签字和盖章都是双方对合同内容认可和接受的明确表示，有助于确认双方的真实意愿。
- 保障双方合法权益：在合同履行过程中，如果发生争议或纠纷，签字和盖章的合同将作为重要的证据材料，有助于维护双方的合法权益。
此外，您还需要注意以下几点：
- 合同主体的合法性：确保用人单位和劳动者均具备签订劳动合同的合法资格。
- 合同内容的合法性：劳动合同的内容必须遵守国家法律法规，不得违反相关规定。
- 双方意思表示的真实性：劳动合同应是双方自愿、平等协商的结果，确保双方意思表示真实无误。
综上所述，虽然劳动合同只有自己的盖章了在某些情况下可能具有法律效力，但为了确保合同的严谨性和避免潜在纠纷，我建议您在签订劳动合同时尽量要求用人单位既签字又加盖公章，并仔细审查合同内容是否合法、双方意思表示是否真实以及合同主体是否具备相应的资格。这样做将有助于更好地保障您的合法权益。