结论前置：用人单位将工资发给派遣公司，但派遣公司一直不发工资给员工，这种情况下，员工有权要求派遣公司及时支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律关系明确：

   • 在劳务派遣关系中，用人单位（即用工单位）与派遣公司签订劳务派遣协议，由派遣公司向用人单位派遣劳动者。派遣公司是劳动者的用人单位，负责支付劳动者的工资、缴纳社会保险等。
   • 因此，当用人单位将工资支付给派遣公司后，派遣公司负有向劳动者支付工资的义务。

2. 派遣公司不发工资的法律责任：

   • 如果派遣公司未按时向劳动者支付工资，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 劳动者可以要求派遣公司立即支付拖欠的工资，并有权要求支付逾期利息或赔偿金。

3. 劳动者的维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉派遣公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果与派遣公司无法协商解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决派遣公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳务派遣协议等，以证明自己的主张。
   • 如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

综上所述，当派遣公司一直不发工资时，劳动者应明确自己的法律地位，积极采取维权措施，通过合法途径来维护自己的合法权益。