关于“公司搬厂员工不愿意去什么时候离职”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
公司搬厂，员工若不愿意前往，可以与公司协商解除劳动合同。协商一致的情况下，员工可以立即辞职；若协商不成，员工需提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日通知），之后才能解除劳动关系。
具体分析：
协商一致的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，如果公司搬迁，员工不愿意前往，可以与公司协商，双方达成一致后，即可即时办理解除手续，员工可以立即离职。
协商不成的情况：
- 如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工可以以公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议为由，解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工需要提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日通知），之后才能解除劳动关系。这是法律规定的提前通知期，员工需要遵守。
法律建议：
- 在决定离职前，员工应与公司进行充分沟通，尝试协商解决方案，如提供交通补贴、远程工作等，以减轻搬迁对员工的影响。
- 如果协商不成，员工应确保按照法律规定的提前通知期通知公司，并保留好相关证据，如书面通知、邮件等，以避免后续可能出现的纠纷。
- 如果公司搬迁对员工造成了重大不利影响，且公司未采取合理弥补措施，员工在离职时还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，公司搬厂员工不愿意去时，应与公司进行协商，并根据协商结果决定离职时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。