雇佣劳动前是否需要给被雇佣方购买保险，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法律强制性要求
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险（统称“五险”）。若双方构成劳动关系（如签订劳动合同、存在事实劳动关系），则购买社保是用人单位的法定义务，必须在用工前或用工后30日内完成，否则可能面临行政处罚（如补缴、滞纳金、罚款）及劳动争议风险。

2. 非劳动关系下的保险义务
   若双方为劳务关系（如临时用工、退休返聘、非全日制用工等），法律未强制要求购买社保，但用人单位仍需根据《民法典》第1192条承担安全保障义务：

   • 若因工作导致被雇佣方人身损害，用人单位需按过错比例赔偿；
     
   • 为降低风险，建议购买商业保险（如雇主责任险、意外险），但非强制要求。
     

3. 特殊行业或岗位的额外要求
   部分行业（如建筑、矿山、危险化学品等）可能因《安全生产法》《工伤保险条例》等规定，要求用人单位为特定岗位员工购买工伤保险或安全生产责任险，否则可能面临停产整顿、罚款等处罚。

实务建议：

• 劳动关系下：务必在用工前或30日内办理社保登记，避免法律风险；
  
• 劳务关系下：建议通过商业保险转移风险，并明确约定责任分担条款；
  
• 特殊行业：需核查行业法规，确保合规。
  

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