结论：公司前几年未给员工的合同，员工是有权要求公司提供的，但具体能否要到以及后续的处理方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 合同的重要性与员工权益：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是员工劳动权益的保障，也是处理劳动争议时的重要依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。因此，员工有权要求公司提供其持有的劳动合同副本。

2. 公司未提供合同的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，或者签订后未将劳动合同文本交付员工，这可能构成违法行为。
   • 在这种情况下，员工可以向公司提出要求，要求公司提供劳动合同副本。如果公司拒绝提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司提供劳动合同副本。在协商过程中，可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
   • 收集证据：如果公司拒绝提供合同，员工应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司已经注销或破产，员工可能无法直接从公司获得劳动合同副本。在这种情况下，员工可以尝试联系公司的清算组或破产管理人，了解是否有可能获取相关文件。
   • 如果员工与公司之间的劳动关系已经终止，但员工仍需要劳动合同副本用于其他法律事务（如申请失业保险、办理社保转移等），员工也可以根据上述建议向公司或相关部门提出要求。

后续行动建议：

• 如果您目前正面临公司未提供劳动合同的情况，建议您首先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据，并考虑向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，如果您需要专业的法律建议或帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供全面、准确的法律解答和维权建议。